Сегодня в ЗАО «Сибкабель» трудится 1336 человек. В целом, средний возраст работника предприятия составляет- 43,4 года, возраст специалиста-42,7 года, 239 человек-это молодежь до 30 лет.

В коллективе трудится 540 женщины или 40,4 % от общего состава персонала. В руководящем составе предприятия женщины составляют- 49,4 %, среди специалистов женщины составляют большую часть- 74,4 %, а среди рабочих только30,3 %.

Кадровая политика ЗАО «Сибкабель» представлена совокупностью важнейших установок, принципов, положений, разработанных на основе созданной службой по персоналу стратегической программы работы с персоналом до 2015 г.

Целью кадровой политики является создание системы управления персоналом, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях, способствующих гармоничному сочетанию интересов как работодателя, так и работника и развитию их социально-трудовых отношений на благо предприятия.

Главные направления стратегии управления персоналом:

• создание механизмов по управлению человеческими ресурсами, способствующих выполнению стратегических задач предприятия;
• создание эффективной системы компенсаций и социальных льгот, отвечающей рыночным требованиям; привлечение на предприятие, удержание и развитие талантливых и высокопрофессиональных работников;
• создание стратегически мыслящих и высокоэффективных команд менеджеров;
• объединение таланта новых работников со знаниями и опытом лучших представителей сложившегося на предприятии коллектива.

Предприятие ценит в своих сотрудниках творческий подход к работе, желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы, а также проявление ответственности за ее результаты.

Кадровая политика, принятая на предприятии, позволит создать высокопроизводительный, сплоченный коллектив, способный своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.

С 2000 года завод подписал долгосрочный договор о сотрудничестве с кафедрой «Электроизоляционная и кабельная техника» при ФАЭМ ТПУ, студенты которой с III курса проходят производственную практику в цехах завода.

Обучение персонала

В России сегодня будущих инженеров-кабельщиков готовят в пяти вузах страны. Томская школа политехников считается самой сильной, а ее выпускники - востребованными специалистами. Для кафедры изоляционной, кабельной и конденсаторной техники факультета автоматики и электромеханики Томского политехнического университета «Сибкабель» остается базовым предприятием. В 1997 году одна из его аудиторий была оснащена компьютерной техникой на заводские средства. С 2005 года 13 преподавателей и 15 лучших студентов III-V курсов получают корпоративные стипендии ЗАО «Сибкабель».

Кроме высшей школы специалистов для предприятия готовят техникумы – политехнический, государственный промышленно-гуманитарный, экономико-промышленный, приборостроительный, государственное образовательное учреждение ПУ-27.

В 2010 году на предприятии активно осуществлялось внутрифирменное обучение работников, специалисты завода направлялись на выставки и конференции в различные города России и ближнего зарубежья, на курсы повышения квалификации и семинары по различным тематикам в учебные центры и комбинаты городов Томск, Новосибирск, Москва и Санкт-Петербург.

Основные темы обучения в 2010 г.:

1. Планирование и сопровождение процедур развёртывания рабочих станций

2. Windows 7 - 1 чел.

3. Планирование, развёртывание и поддержка Microsoft Systems Center Confguation Manager 2007 - 1 чел.

4. Система экологического менеджмента на промышленном предприятии - 37 чел.

5. Эффективные коммуникации с клиентами - 32 чел.

Всего за 2010 год прошли подготовку, аттестацию и повышение квалификации 193 специалиста, получили профессию вновь 113 человек, освоили вторую, смежную профессии и повысили разряд – 94 человека.

Важным событием 2010 года стал запуск совместно с НИ ТПУ учебно-экспериментальной экструзионной линии в цехе № 40, и на этой основе открытие учебной лаборатории для студентов.