УРАЛЬСКАЯ ГОРНО-МЕТАЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

Пресс-центр


26.07.19 | Работников АО «Сибкабель» поощрят за кайдзен-предложения

На заводе «Сибкабель» запустили механизм подачи кайдзен-предложений. Он позволит максимально вовлечь персонал в реализацию проекта «Бережливое производство». Термин «кайдзен» пришел к нам из Японии – он означает постоянное улучшение производственных процессов и условий труда с целью уменьшения разного рода потерь. Предложить свои идеи в области повышения производительности, качества, безопасности и сокращения затрат может любой сотрудник компании – от рабочего цеха до руководителя подразделения. «Кайдзен позволяет работникам реализовать свой потенциал и превратить хорошие идеи в изменения, которые помогают делать работу эффективнее и комфортнее. Достаточно внимательно оглядеться вокруг, присмотреться к своей деятельности и подумать, как её можно улучшить», - отметила Татьяна Куценко, помощник главного инженера по развитию производственной системы. Каждое ноу-хау будет рассмотрено рабочей группой завода согласно положению «О порядке подачи и реализации Кайдзен-предложений в подразделениях АО «Сибкабель». За идеи, принятые к реализации, работники получат денежное вознаграждение. «Если предложение будет иметь экономический эффект для предприятия, работникам может быть выплачена существенная сумма. Также особо будут отмечены работники, которые постоянно участвуют в деятельности по улучшению», - добавила Т. Куценко. Поданные кайдзен-предложения будет размещаться на информационных стендах подразделений и в электронной базе корпоративной сети. По словам помощника главного инженера, идеи уже поступают: один из работников цеха №2 предложил изготовить приспособление для перемещения барабанов. В данный момент один волочильщик проволоки в месяц вручную перекатывает по 160 барабанов весом 250-300 кг. Специальное устройство позволит сэкономить время и силы рабочих.

закрыть окно | распечатать